IDENTIDAD ECLESIÁSTICA.

Objetivos de Aprendizaje 

Analizar los componentes de la identidad eclesial de la i puc y las relaciones que se establecen entre estos para el adecuado funcionamiento de la iglesia en el contexto social y gubernamental.

Identificar los aspectos jurídicos y administrativos que la iglesia debe implementar como parte fundamental de su accionar en la tierra y su relación con el concepto de identidad corporativa.

Saberes Previos 

Qué tanto sabe no conocen de:

 identidad corporativa

 identidad organizacional

Cómo se relaciona la identidad corporativa con la identidad espiritual de la iglesia?

En qué escenario se evidencian las diferencias o las relaciones de estos dos aspectos?

Identidad espiritual e identidad organizacional o corporativa

Para hablar acerca de la identidad de la ipuc es necesario entender que esta es un ente híbrido es decir es la combinación mixtura composición o cruce de dos naturalezas perfectamente diferenciadas entre ellas haciendo que sea una institución única en su estructura corporativa estas dos naturalezas muy diferentes y opuestas Pero complementaria entre sí son la espiritual y la secular.

IDENTIDAD ECLESIAL 

Como ente o cuerpo eclesial su identidad corporativa eclesial está fundamentada en la palabra de Dios con las siguientes características:

El Señor Jesús es el dueño de la iglesia y es quién la gobierna administración espiritual.

Es el cuerpo de Cristo aquí en la tierra.

Se rige y orienta su accionar por principios y valores únicos declarados en la Biblia que es la palabra de Dios.

PRINCIPIOS 

La soberanía del Dios único Judas 1-25

La fe He 11-1

La santidad 1 Co 6-11 He 12-14

La unanimidad Hechos 2-46

Fidelidad 1Co 4-2

Obediencia He 13-17

Veracidad Mateo 5-37

Sujeción a las autoridades Ro 13

Irresponsabilidad 1 Tm 3-2

Honestidad 1 Pe 5-2

Buen testimonio 1 Tm 3-7

Justicia Salmos 15-1,5

Integridad Tito 2-7

Misericordia Proverbios 16-6

VALORES 

Compromiso responsabilidad cumplimiento honestidad respeto y confidencialidad fe servicio calidad desarrollo lealtad mejoramiento continuo y armonía todo sustentado con texto bíblicos manual y puc manual de identidad corporativa 2015.

La iglesia está administrada por un cuerpo de ministros de culto llamados obispos que la dirección en infusionan tanto en lo espiritual como en la secular este último como punto de apoyo logístico para el desarrollo de los procesos para el procedimiento de la misma energía en la tierra.

Tiene un manual En dónde están plasmados los artículos de fe estatuto reglamento interno y régimen disciplinario.

Posee una misión y una visión ambas eclesiales que indican su quehacer y su proyección hacia el futuro:

Misión y visión de la IPUC 

IDENTIDAD CORPORATIVA O JURÍDICA DE LA IPUC 

La imagen y la identidad corporativa de un ente cualquiera están totalmente relacionadas entre sí aunque no son iguales pero la una refleja la otra no se pueden desligar.

La imagen corporativa hablando secularmente refleja los valores y la filosofía de una organización y viene definida por todos los elementos tangibles productos y servicios intangibles tono o estilo de comunicación que construyen la personalidad de una marca es decir es la percepción visual que la organización quiere que el público tenga de ella y por eso es necesario que la marca defina con Claridad lo que quiere transmitir a sus clientes y cómo quiere ser identificada.

Ahora la identidad corporativa además de hacer referencias a los elementos visuales y a los recursos gráficos que ayudan a definir la empresa abarca otros aspectos como la cultura la comunicación corporativa y los valores que la empresa quiere que se proyecte al exterior.

Por tal razón en la ipc existe un manual de identidad corporativa que establece los parámetros para la proyección de manera visual imagen gráfica de su identidad cultura principio valores filosofía credo etcétera.

Háblate identidad corporativa es lo mismo que hablar de identidad institucional organizacional porque son establecimientos creados por los humanos todas son organizaciones con diferentes enfoques y clientes pero el enfoque de la ip es el de permanecer en la unidad del cuerpo de Cristo por eso lo de corporativo.

Como ente jurídico su identidad está fundamentada en lineamientos técnicos Con principios cristianos es decir la academia aterrizada en la cultura cristiana acorde a la identidad corporativa eclesial con los siguientes componentes:

La IP uc se rige y somete a las normas reglas y leyes de Colombia por eso posee personería jurídica especial y ante el gobierno colombiano es una entidad religiosa que debe cumplir lo estipulado por la ley.

Rinde informes entidades como la dian.

Inscribe a sus ministros de culto ante el Ministerio del interior para la oficialización de matrimonio con efecto legales.

Responde e instaura proceso legales como derecho de petición recurso legales de apelación demandas tutelas y otros.

Celebrar contratos de obras civiles contratación de empleados adquisición de seguro de responsabilidad civil contractual antes de terceros entre otros procedimientos de estricto cumplimiento de la ley.

Por tal razón posee una cartilla manual guía de seguridad cepri en dónde está estipulado todo el protocolo de asegurabilidad para prevenir riesgos legales y de seguridad para feligreses y visitantes en instalaciones eclesiásticas y eventos.

Así mismo apunta a la estabilidad personal y laboral de los colaboradores con el cumplimiento de normas legales la creación de estrategias organizacionales y propiciando en un ambiente de armonía y comunión.

Tiene un centro administrativo nacional can Y puc en donde se Ejecutan todas las labores administrativas y operativas que son de apoyo a los procesos especiales también en este centro administrativo se tiene una misión visión objetivos y valores completamente anclados y apoyados en la identidad corporativa eclesial.

Misión y Visión CAN

OBJETIVO ADMINISTRATIVO

El objetivo general en el centro administrativo se enfoca en consolidar una estructura administrativa ágil, altamente profesional orientada al servicio y productividad con capacidad de gestión y control de la información para la toma oportuna de las decisiones.

Para alcanzar dicho objetivo a continuación se presentan los aspectos a fortalecer mediante la creación de estrategia adecuada y de un sistema formal de monitoreo y seguimiento a los logros operacionales diseñados para el desarrollo organizacional:

Desarrollo del talento humano

 productividad 

innovación tecnológica

 servicio del usuario.

VALORES CORPORATIVOS 

Valores corporativos basados en La palabra de Dios 1 Tesalonicenses 5 12 13.

2 Co 8-21

Los directivos y empleados del centro administrativo de la IP uc deben fortalecer los siguientes valores con el fin de que su crecimiento personal trascienda a sus actividades laborales teniendo en cuenta que primero está Dios su palabra la iglesia de todo el equipo de trabajo.

Estos valores corresponden a la filosofía de la iglesia siendo las normas de conducta ideales con respecto a las funciones y desarrollo de la organización.

Los valores son:

 compromiso

 responsabilidad

 cumplimiento

 honestidad

 respeto

 confidencialidad.

En conclusión la imagen corporativa proyecta la identidad corporativa y está última es la base o el fundamento para diseñar la primera por esto es por lo que son complementarias e inseparables.

Por su doble naturaleza la ips posee dos organigramas uno eclesial y uno administrativo.

El hecho de que la hipo sea dos naturalezas están no riñan entre sí pues son totalmente compatibles y complementarias haciendo la funcionar por El poder del Espíritu Santo como toda una unidad corporal 2 Tesalonicenses 2-14.

Actividad de aprendizaje

1. Trabajo en grupo seleccione una actividad o espere que el facilitador le asigne uno de los siguientes trabajos:

a. Elabore una infografía con los aspectos de la identidad eclesial de la principios valores emisión y misión puede utilizar canva o Gamma etcétera.

b. Elabore una actividad lúdica para fortalecer el aprendizaje sobre el tema de identidad corporativa o jurídica de la i puc.

Puede utilizar puede algunos aplicativos para crear las actividades:

Juego de preguntas kahoo

Juego de pares preguntas y respuestas worldwall

2. Consulten el organigrama eclesial del corporativo y describa en algunos procesos o funciones que desarrolla.